Obsługa zamówień online

Dołączając do zespołu Dr. Max, zyskujesz nie tylko stabilność pracy w jednej z największych sieci franczyzowej aptek, lecz także realny wpływ na rozwój branży farmaceutycznej w Polsce. Wierzymy, że naszą największą siłą są ludzie – dlatego wspieramy Twój rozwój od pierwszego dnia, oferując dostęp do doświadczenia międzynarodowego holdingu, jasno wyznaczoną ścieżkę awansu i środowisko sprzyjające innowacjom. Dr. Max to miejsce, w którym dzielimy się wiedzą, cenimy różnorodność i budujemy silne relacje, a sukces organizacji jest wspólnym sukcesem wszystkich pracowników.

Praca w Dr. Max to stabilne warunki zatrudnienia, uzupełnione atrakcyjnym systemem premiowym oraz bogatym pakietem benefitów. Zapewniamy dostęp do prywatnej opieki medycznej, możliwości rozwoju przez szkolenia zawodowe, kursy językowe, a także platformę wellbeing, umożliwiającą bezpłatne konsultacje eksperckie oraz wsparcie psychologiczne i fizyczne. Dodatkowo dbamy o Twój komfort, oferując elastyczne formy zatrudnienia, nagrody za polecenie kandydatów oraz szeroką ofertę socjalną, co czyni Dr. Max stabilnym i nowoczesnym pracodawcą.

Proces rekrutacyjny w Dr. Max jest szybki i przejrzysty – wystarczy wypełnić formularz online lub przesłać CV, a w krótkim czasie zaprosimy Cię do rozmowy, podczas której będziemy mogli bliżej poznać Twoje doświadczenie i oczekiwania. Po poznaniu się i przedstawieniu obustronnych warunków, podejmujemy decyzję i omawiamy szczegóły współpracy. Dbamy o to, aby każdy etap rekrutacji był komfortowy, otwarty i przyjazny, a onboarding przygotowany tak, abyś od pierwszego dnia czuł wsparcie zespołu.

Dr. Max buduje swoją kulturę organizacyjną w oparciu o filar CARE, który nadaje naszemu działaniu jasny kierunek. To zorientowanie na pacjenta i klienta (Customer Centricity), ambitne podejście do codziennych wyzwań (Ambition), otwartość, szacunek i partnerstwo w relacjach (Respect) oraz pełne zaangażowanie w realizację wspólnych celów (Engagement). Wartości te wdrażamy we wszystkich aspektach współpracy – w codziennej obsłudze pacjenta, w zespołowych inicjatywach, ale też w dbałości o równowagę oraz etykę. Dzięki temu tworzymy środowisko, w którym każdy ma miejsce na swój rozwój, wpływ na rzeczywistość i może być dumny z pracy w Dr. Max.

Oferujemy szeroką elastyczność w dopasowaniu formy współpracy – od pełnego, po niepełny wymiar godzin, aby umożliwić łączenie życia zawodowego z prywatnym. Chcemy, aby każdy miał poczucie bezpieczeństwa i mógł pracować w sposób dopasowany do swoich indywidualnych potrzeb.

Wiemy, jak ważna jest dobra atmosfera pracy, dlatego regularnie organizujemy spotkania i wydarzenia integracyjne, zarówno w aptekach, hurtowni farmaceutycznej, e-commerce jak i w centrali. Pozwalają one zacieśniać relacje w zespole i wzmacniają poczucie przynależności do organizacji, w której każdy głos jest ważny.

Nasi pracownicy najczęściej podkreślają przyjazną i wspierającą atmosferę w pracy, dobry kontakt w zespole oraz partnerskie relacje z przełożonymi. Doceniają też możliwości rozwoju zawodowego i awansu, atrakcyjne wynagrodzenie oraz bogaty system benefitów. Stabilność zatrudnienia oraz ciekawa, satysfakcjonująca praca pełna wyzwań są kolejnymi czynnikami, które przekładają się na pozytywne doświadczenia całego zespołu. Istotne są także firmowe inicjatywy integracyjne i elastyczność godzin pracy, pozwalające zachować prawdziwy work-life balance.

Wysokość wynagrodzenia oraz szczegóły systemu premiowego omawiamy podczas indywidualnych spotkań rekrutacyjnych. Wierzymy w transparentność, dlatego zawsze precyzyjnie odpowiadamy na pytania dotyczące warunków finansowych, zanim kandydat podejmie decyzję o współpracy.

Zależy nam, aby każdy nowy pracownik od samego początku miał wsparcie lidera i zespołu. W pierwszych tygodniach duży nacisk kładziony jest na szkolenia wdrożeniowe oraz poznanie kultury firmy. Typowymi wyzwaniami mogą być szybka nauka procedur i obsługi narzędzi, ale pomagamy pokonać tę adaptację poprzez jasną komunikację i regularny feedback – dzięki temu każdy może czuć się pewnie na swoim stanowisku.

Stawiamy na równowagę oraz dostosowujemy się do potrzeb pracownika. Dla wybranych stanowisk – szczególnie w centrali – możliwa jest praca hybrydowa, a nawet w pełni zdalna. Godziny pracy ustalamy elastycznie w zależności od charakterystyki zespołu, potrzeb danej osoby i miejsca zamieszkania.