HR Business Partner

Aplikuj

Zakres obowiązków:

  • Wsparcie kadry managerskiej poprzez zapewnienie prawidłowego i efektywnego funkcjonowania procesów personalnych w dedykowanych obszarach biznesowych;
  • Kreowanie rozwiązań wspierających osiąganie celów biznesowych;
  • Ustalenie strategii i prowadzenie procesów rekrutacyjnych;
  • Identyfikowanie i pomaganie w rozwiązywaniu konfliktów, wsparcie komunikacji w organizacji;
  • Planowanie rozwoju pracowników, zbieranie potrzeb oraz identyfikacja niezbędnych kompetencji;
  • Wsparcie wdrożenia nowych menedżerów w zakresie procesów HR i onboardingu nowych pracowników;
  • Prowadzenie szkoleń i warsztatów;
  • Prowadzenie indywidualnych spraw pracowniczych;
  • Przygotowywanie raportów, zestawień analiz na potrzeby działu i biznesu;
  • Przeprowadzanie entry i exit interview; proponowanie i wdrażanie działań w zależności od wyników;
  • Udział w projektach, wdrażanie procesów i nowych rozwiązań z obszaru HR;
  • Inicjowanie nowych rozwiązań w zakresie metod i narzędzi HR.

Wymagania:

  • Minimum 5-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku;
  • Wykształcenie wyższe- preferowane z zakresu ZZL;
  • Znajomość przepisów prawa pracy;
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (co najmniej B2);
  • Rozumienie procesów HR i umiejętność wdrażania ich w praktykę;
  • Wysokie umiejętności budowania relacji i współpracy z biznesem;
  • Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne;
  • Umiejętność pracy z wrażliwymi danymi z obszaru HR;
  • Samodzielność, sumienność i odpowiedzialność w wykonywaniu powierzonych zadań;
  • Gotowość do podróży służbowych (80 % czasu);
  • Bardzo dobra znajomość MS Office (Excel, Power Point, Word).
Aplikuj na to stanowisko

Benefity dla pracowników

Pracownikom franczyzodawcy, tj. centrali Dr.Max oraz osobom zatrudnionym w aptekach franczyzowych oferujemy:

Prywatną opiekę lekarską LUX MED, zorganizowaną wg indywidualnych pakietów zdrowotnych

Kartę sportową MultiSport, dzięki której setki dyscyplin sportowych będą na wyciągnięcie ręki

Dostęp do platformy językowej e-Tutor, gdzie szybko nauczysz się nowego języka

Ubezpieczenie na życie Allianz, a w nim atrakcyjne warunki

Dodatkowe świadczenia w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

Wspieranie inicjatyw pracowniczych, takich jak akcje charytatywne, wolontariaty, biegi firmowe

Możliwość skorzystania z Pracowniczych Planów Kapitałowych

Nasz proces rekrutacyjny

Zaledwie 4 kroki dzielą Cię od pracy w sieci franczyzowej Dr.Max

Aplikacja i analiza Twojego CV

Uważnie czytamy każde CV, które do nas trafia. Na tym etapie aplikacje są analizowane pod kątem kwalifikacji i umiejętności wymaganych na danym stanowisku.

Spotkanie rekrutacyjne

Rozumiemy doskonale, że jest to często stresująca rozmowa, dlatego zrobimy co możemy, żebyś poczuł się na niej możliwie komfortowo. Możesz przygotować się, że podczas spotkania zapytamy o Twoje doświadczenie, zakres odpowiedzialności na poszczególnych stanowiskach, poznamy Twoje kompetencje oraz wkład jaki możesz wnieść do zespołu.

Druga rozmowa kwalifikacyjna

Zdarza się, że kandydaci prezentują bardzo zbliżony, wysoki poziom, co wymaga zorganizowania drugiego spotkania, aby dokonać właściwego wyboru. W spotkaniu mogą wziąć udział inne osoby – Dyrektor danego obszaru albo osoba z konkretnej apteki. Ten etap nie zawsze się odbywa, ponieważ czasami już po pierwszym jesteśmy w stanie powiedzieć „Witaj w sieci franczyzowej Dr.Max!”

Informacja zwrotna

Każdy kandydat otrzymuje od nas informację zwrotną na temat wyników procesu rekrutacji w formie telefonicznej lub mailowej.

Inne oferty z okolicy

Zobacz więcej